金川集团强化人力资源新从业人员能力提升 构建全链条培养体系

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为推动人力资源管理提质增效,服务高质量发展大局,近日,金川集团党委组织部(人力资源部)对93名人力资源系统新准入从业人员开展职业能力提升培训。

此次培训聚焦实战能力培养,由集团人力资源部各业务室负责人及业务骨干担任讲师,采取“线上+线下”结合模式,紧扣劳动管理、人才培养、绩效薪酬、退休社保等核心业务,并融入AI在人力资源数智化中的应用实践,通过“面对面授课+案例分析+现场问答”形式,帮助参训人员熟练掌握各业务模块关键操作流程,有效解决政策理解不深、知识储备不足、学用结合不紧密等问题。

自2024年起,金川集团党委组织部(人力资源部)针对系统内业务量增加、新人占比上升等实际情况,构建起“培训-实践-评估-反馈”全链条业务能力提升机制,搭建专题培训、跨单位经验分享、疑难问题会诊辅导等常态化、多层次交流平台,有效促进系统内人员互通有无、互学互鉴,全面提升人力资源队伍业务能力,推动集团人力资源管理专业化、规范化、制度化、流程化、信息化水平及工作质效显著提升。(金川集团新闻中心全媒体记者 秦瑛 赵燚飞)

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